¿Qué es el liderazgo?

Etimológicamente, su raíz está en el vocablo inglés leader, que significa 'líder', y se compone con el sufijo "-azgo", que indica condición o estado.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos tomando las decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización.

Objetivo del liderazgo.

El principal objetivo es orientar el pensamiento de cada uno de los seguidores y del grupo en general. Las metas deben instaurar el espíritu del grupo que promueva a los miembros del mismo, no sólo para cumplir con sus deberes, sino para hacerlo más allá de lo esperado.

Rasgos del liderazgo.

Entre los rasgos destacados del liderazgo se encuentran:

·         Impulso Deseo de logro: ambición, dinamismo, tenacidad, iniciativa.

·         Honestidad e Integridad Fiabilidad: seguridad apertura

·         Motivación Deseo de ejercer influencia sobre los demás para alcanzar metas

·         Autoconfianza Confianza en las propias habilidades

·         Habilidad cognitiva Inteligencia; facilidad para integrar e interpretar una gran cantidad de información.

·         Creatividad Originalidad

·         Flexibilidad: Facilidad para adaptarse a las necesidades de los seguidores y cambiar los requisitos de cada situación.

·         Pericia Conocimiento de las actividades de grupo y asuntos técnicos relevantes.

Funciones del liderazgo.

1.- Dirigir equipos de trabajo: Para dirigir equipos de trabajo es necesario planear una agenda, ofrecerles a todos una oportunidad igual de participar, formular preguntar apropiadas, lidiar con la diversidad cultural, resumir el debate y cristalizar el consenso.

2.- Preparar a otros para el trabajo: Preparar es el proceso diario de ayudar a los otros a que reconozcan las oportunidades para perfeccionar su desempeño. Un buen preparador observa lo que la gente hace, le muestra los problemas o ineficiencias de sus métodos, ofrecer sugerencias para mejorarlos y ayuda a utilizarlos de una manera efectiva.

3.- Asesorar: La asesoría es el debate de un problema emocional con otra persona para poder resolverlo y ayudar al otro mejor con el mismo. La gente experimenta una variedad de problemas que se afectan a sus vidas de una manera general y en particular su desempeño en el trabajo, es necesario entonces demostrar nuestro liderazgo por medio de la asesoría. Los asesores efectivos mantienen la intimidad, escuchan de una manera atenta y solidaria los sentimientos y las circunstancias de los demás, y les ayudan a determinar lo que tienen que hacer, lo cual incluye la búsqueda de ayuda profesional.